基層，是社會治理的最末端，服務群眾的最前沿?；鶎訌姡瑒t國家強；基層安，則天下安。

黨的二十大精神為加快推進基層社會治理現代化建設提供了根本遵循和行動指南。延吉市在學習中貫徹黨的二十大精神，在落實中踐行黨的二十大精神，將基層黨建作為破解基層治理難題的重要抓手，加強黨建引領，完善制度機制，巧用“加減乘除”工作法，積極探索基層治理新路徑、新舉措，推動基層治理工作提質增效。

加強隊伍建設，做好人員“加法”。該市選派優(yōu)秀干部到基層一線，擴充基層工作隊伍，緩解基層干部工作壓力。截至目前，今年累計為全市6個街道調劑增核行政編制25個、事業(yè)編制60個，市直林業(yè)、自然資源等部門共同向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下放派駐站辦所事業(yè)編制43個。同時，加大基層一線公開招聘力度，全年招聘基層治理專干122人。

強化權責明晰，做好負擔“減法”。該市創(chuàng)新實施社區(qū)工作準入制度，梳理準入事項78項，減少承接事項20項。在全省率先實現政務服務向城區(qū)延展全覆蓋，采取“1+6+N”框架構建全域覆蓋政務服務體系，打造一公里“就近辦”政務服務圈，實現個人高頻民生事項在“15分鐘生活圈內”即刻辦理，加快實現馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦，減輕了群眾辦事負擔。

凝聚部門合力，做好效能“乘法”。該市出臺基層黨建工作“1帶6”文件，健全領導聯(lián)系基層包保體系，探索街道吹哨、部門報到工作機制，改“包保制”為“任職制”，6名市級領導任街道“指揮長”、78名機關（企）事業(yè)單位黨組織負責人任社區(qū)“第一書記”、249名科級干部任網格工作組組長、587名中層干部任小區(qū)工作隊隊長、1499名一般干部任兼職網格員，統(tǒng)籌負責78個社區(qū)、561個網格、583個小區(qū)、4198個樓棟，形成上下貫通、凝聚合力的五級聯(lián)動治理體系。

化解急難愁盼，做好問題“除法”。該市聚焦群眾反映的問題，深入開展調查研究，推動各級黨員干部動起來、沉下去。市級領導抓“老大難”“硬骨頭”問題，科級干部解決“急難愁盼”問題，廣大黨員干部領取“微心愿”，不斷為老百姓消除問題、解決麻煩。截至目前，今年各級領導干部建立黨支部聯(lián)系點348個、認領“微心愿”2000余個，確定辦實事項目449項，切實增強了群眾的獲得感、幸福感、安全感。